人手问题，神篱神社在第二次拜访的时候，就提出了一种办法，那就是用“蝇头”当做试金石，吸引能“看见”的人。
神篱神社是传承千年的古老神社，每年新年，或者各种需要祈福的节日，都会有大批的市民去神社。
神篱神社同样非常有经济头脑，他们为了创收，充分利用了每年的各种节日。
会放烟花，举办庙会，四处宣传神篱神社的御守很有用。
总之，自八年前，神篱神社就和产屋敷辉利哉约定，他们会寻找有“看见”潜力的人，让产屋敷一族和他们接触。
八年下来，确实这部分人也不少。
他们很多被产屋敷家的产业招聘，因为他们本身就能“看见”，所以说服他们加入“隐”很轻松。
头脑不错的都成为了“隐”的工作人员。头脑一般，也没什么学历的就成为了安保人员。
这些安保人员被统一培训了呼吸法。